消防点検・防火管理者代行サービス・防災訓練ならイグジットにおまかせください。
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人を足し算する経営から、掛け算で化学反応を起こす経営へ

【事業領域がない】

何をやってもいい、どこへ行ってもいい

イグジットはどんな事業をしてもいい会社だ

 

前職で防災設備業をしていた時は、「〇〇防災」という社名が事業を表していた

その当時、技術を持った人を一人ずつ育て増やしていくという方法で会社を成長させていた

消防設備の技術を持った職人を育て、次は営業マンを育て、次は経理担当を育て・・

自分がやっている仕事一つ一つの分身を作っていく感じ

1+1+1+・・ と足し算で増えていくイメージ

だから経験者が来てくれるとスピードアップできてとても都合がよかった

経験者大歓迎!なのだ

 

【消防設備の経験よりももっと欲しいことがある】

 

今、イグジットでは経験者を募集していない

いや、経験者で悪いことはないんだが経験がなくても全然構わない

それは、イグジットではどんな仕事をしてもいいからだ

 

実際の例えを挙げてみようかな

ご存知の方も多いだろう、イグジットに「よっしー」という社員がいる

物事をオモシロく人に伝え喜んでもらうことが好きだ

自分の経験を話したりブログなど文章で伝えたりしていたら、いつのまにか食事を忘れてるなんてことがたびたびある

こんな才能を持った人がイグジットにいることで、ある化学反応が起きた

人を楽しませたいよっしーと、既存の防災設備の事業が掛け合わさることで「オモシロ防災訓練」という新しい事業が生まれたのだ

防災設備業者は全国に1万社あるが、防災訓練をオモシロくサポートする業者は5社もいないだろう

毎月のようにメディアの取材を受け、県外から同業者が視察に来る

二つの個性が掛け合うことで全く新しい事業が生まれたのだ

「防災の技術」×「よっしーの好きなこと」=「オモシロ防災訓練」

掛け算でチームが拡大した感じ

 

【「好きな事」の掛け算で大きくなりたい】

 

だから、人材を募集するときに防災の経験をそれほど重要視していないのだ

それよりも、その人が何が好きなのか、どんなことに興味があるのか、何をしているとき寝食を忘れるほど打ち込んでしまうのか

それが知りたいんだ

その好きなことと、今イグジットが持っているものが掛け合わされば、どんなことが起こるのだろう?

なんて楽しそうなんだ

わくわくするじゃないか

 

イグジットは色々な才能であふれている

お客さんと仲良くなることが異様なほど得意な「やまちゃん

物事の本質を突き詰めて考える力を持つ「ひーくん」

入社一か月ですでに自分に何ができるだろう?と考え行動する愛され体質の「りっくん」

 

才能がたくさん

 

社員それぞれの「好き」と「才能」が掛け合わされることで、きっと社長の僕一人の技術をはるかに超えた事業が今後も生まれ続けるだろう

きっと今後も、いろいろな才能が加わることだろう

ほかのメンバーを支えることが好きな人。コツコツと続ける事が好きな人。

あー、これからどんな個性を持つ人が加わるんだろう

そしてその個性がイグジットをどう変えていくんだろう

 

「防災」はあくまでイグジットの一面

これを使ってみんながどのように才能を発揮していくのか

どんな化学反応が起き、会社が変わっていくのか今から楽しみで仕方がないのだ

 


【受付中のイベント】

● 2019年 2/5(火)・2/6(水) 「経営リーダー集中トレーニングコース」~価値観経営メソッド~

社員が輝き、成果の出るチームつくりのコツとは?

モチベーションが上がる給与・評価制度も学べます。

経営リーダー集中トレーニングコース

 

 

● 1/15(火) イグジット会社見学会/急ぎではないが重要なことを語る時間

イグジットの社内ミーティングに参加できるイベントがバージョンアップしました

今後の会社の方針や営業戦略、働き方や会計情報、もっと深入りして「どう生きるか?」などの「急ぎではないけれど重要なこと」を話し合います

今回のテーマは「労働時間管理と共有についてみんなの思うところを語ってみよう」がテーマです

 

イグジット会社見学会/急ぎではないが重要なことを語る時間

 

 

● 2019年1/15(水) 働きがいのある職場を作る ~振り返りの習慣~

経営者、社員、個人事業主など様々な立場の人が集まって

「働きがいのある職場を作る」ためにどうしたらいいのか?今、何をしているか?

を率直に話し合っています

次回は、「振り返りの習慣をもつにはどうすればいいんだろ」がテーマです

 

働きがいのある職場を作る ~振り返りの習慣~