採用情報

企業理念

可能性の追求

ミッション

市民の命は我らが守る

フィロソフィー（ものの考え方）

安全 — 自分の命を守ります
　　　安全運転・安全作業
情報量 — すべての情報を集めます
スピード — スピードは価値
根拠 — 説明には根拠を示します
凡事徹底 — あたり前のことを
　　　　　徹底的に実行します

イグジットが追及する「可能性」とは、
「人はどこまでなりたい自分に近づけるのか」です

人はどこまで技術と自信を高められるのか
どこまで豊かになり、大切な人を大切にできるのか

仕事を通して「なりたい自分になる」事を追求し、
その結果私たちの子供たちが
「豊かで自分に自信が持てるのは当たり前な世界」を作る

そのために、「命を守る」消防設備の技術を高めます
資格試験に全メンバーで挑戦します
メンバー自身が5年後の未来を描き、
キャリアプランに沿って目標を設定します

日々、なりたい自分に近づいていく
それがイグジットで働くという事なのです

イグジットってどんな会社なの？

それぞれの視点からのイグジット

社員インタビュー

インタビュー　代表　吉岡隆治

インタビュー　吉岡峡子

インタビュー　村川陸

私たちが求める3つの姿

資格・経験

「チームで助け助けられ一緒に成長したい」「もっとよい自分になりたい」という思いがあれば、最初は資格も経験も必要ありません。性別も問いません。

育成システム

イグジットには、メンバーが互いに成長を支援し合う「コーチ制度」があります。
「コーチ制度」とは・・人生で大事にすることを仕事を通して手に入れるために、メンバー同士でサポートしあう仕組み。

キャリアアッププラン

それぞれの段階に応じた研修システムを用意しています。

（例）消防法に基づく技術研修、営業研修、マネジメント研修など

情報共有やキャリアアップのための勉強会の時間を毎週確保しています。

イグジットには「良いと思ったらすぐやってみる。後で直す」の文化があります。
ですから変化の多い環境です。
でも安心してください。変化の際は必ずメンバーで一緒に考え決めていきます。
なぜなら、変化と同時に「共有」も大事にしているからです。
仕事の状況、本人の将来像、会社のお金の流れや使い方。すべて共有し、共に意思決定していきます。
ですから「誰かに決めてほしい」「自分の考えを言いたくない」「現状維持が好き」な方には、きつい環境でしょう。
一方、「もっとよくなりたい。自分の才能を見つけ発揮したい」「チームで協力し合って達成するために自分には何ができるだろう?」と考える人は活躍するはずです。

入社 1 年の若手社員に聞いてみよう !

「イグジットってどんな会社?」

こんなこともやっています

実際の現場の風景

労働条件

勤務日	平日(土曜日を含む)
休日	週休2日
給与	月給 220,000 ~ 265,000/ 月 ( 固定残業 13 時間を含む )
賞与	年 1 回 (12 月 )
保険	社会保険完備 ( 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 )
その他	①車通勤可駐車場あり通勤手当 3,000円/ 月 ②研修費用補助制度、資格取得費用補助制度あり

採用担当：吉岡隆治（たかはる）