株式会社イグジット

採用情報

イグジットの企業理念：可能性の追求 イグジットの企業ビジョン：イグジットは、事前対応の技術で、揺るぎない安心安全の上に、永続的に企業が発生していく、誇り高い社会を実現します。

イグジットは、消防法を始めとする事前対応の技術で、
火災リスクを減少させお客様にゆるぎない安心安全な環境を提供します。
それにより、企業とそこで働く人たちが
経済的にも精神的にも豊かな人生を過ごすことを目指しています。

イグジットってどんな会社なの？

それぞれの視点からのイグジット

社員インタビュー

私たちが求める3つの姿

私たちが求める3つの姿（募集する人材）　成長：自分の得意なところや才能を伸ばして、日々成長したいとい う思いがある。 相互支援：他のメンバーと人生の成功を支援し合える関係を持つ。 責任：思っていることを言葉にする責任(「嫌だったのに、言えなかった」 はなし) イ グ ジ ット は 正 社 員 に 明 確 に 求 め る こ と が あ り ま す 。 そ れ は チ ー ムの目的達成のために、それぞれができることに全力を尽くすこ とです。
私たちが求める3つの姿（募集する人材）　成長：自分の得意なところや才能を伸ばして、日々成長したいとい う思いがある。 相互支援：他のメンバーと人生の成功を支援し合える関係を持つ。 責任：思っていることを言葉にする責任(「嫌だったのに、言えなかった」 はなし) イ グ ジ ット は 正 社 員 に 明 確 に 求 め る こ と が あ り ま す 。 そ れ は チ ー ムの目的達成のために、それぞれができることに全力を尽くすこ とです。
資格・経験

資格・経験

「チームで助け助けられ一緒に成長したい」「もっとよい自分になりたい」という思いがあれば、最初は資格も経験も必要ありません。性別も問いません。
育成システム

育成システム

イグジットには、メンバーが互いに成長を支援し合う「コーチ制度」があります。
「コーチ制度」とは・・人生で大事にすることを仕事を通して手に入れるために、メンバー同士でサポートしあう仕組み。

キャリアアッププラン

株式会社イグジットのキャリアアッププラン
キャリア１：パートナー
キャリア２：エキスパート
キャリア３：チーフ
キャリア４：マネージャー
キャリア５；リーダー

それぞれの段階に応じた研修システムを用意しています。

（例）消防法に基づく技術研修、営業研修、マネジメント研修など
情報共有やキャリアアップのための勉強会の時間を毎週確保しています。
イグジットは9年後にメンバーを25名体制とします
採用情報

入社 1 年目若手社員から 本音のアドバイス

イグジットには「良いと思ったらすぐやってみる。後で直す」の文化があります。
ですから変化の多い環境です。
でも安心してください。変化の際は必ずメンバーで一緒に考え決めていきます。
なぜなら、変化と同時に「共有」も大事にしているからです。
仕事の状況、本人の将来像、会社のお金の流れや使い方。すべて共有し、共に意思決定していきます。
ですから「誰かに決めてほしい」「自分の考えを言いたくない」「現状維持が好き」な方には、きつい環境でしょう。
一方、「もっとよくなりたい。自分の才能を見つけ発揮したい」「チームで協力し合って達成するために自分には何ができるだろう?」と考える人は活躍するはずです。

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「イグジットってどんな会社?」
株式会社イグジットのタイムスケジュールをご紹介

株式会社イグジットのタイムスケジュールをご紹介

こんなこともやっています

実際の現場の風景

労働条件

勤務日 平日(土曜日を含む)
休日 月6日
給与 月給 190,000 ~ 220,000/ 月 ( 固定残業 13 時間を含む )
賞与 年 1 回 (12 月 )
保険 社会保険完備 ( 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 )
その他
  1. ①車通勤可 駐車場あり 通勤手当 3,000円/ 月
  2. ②研修費用補助制度、資格取得費用補助制度あり
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採用担当：吉岡峡子 ( きょうこ )

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