【なぜ採用するのですか？】

経営者の皆さん。なぜ人材を採用するのでしょうか
仕事が増えて忙しいから？人手が足りないから？
多くの場合、このような状態を解消するために採用活動を始めます。
私自身もずっとそうでした。忙しいから、人手が足りないから採用する。

イグジットは正社員を募集しています。
この募集には、10年後のイグジットを共に創るパートナーを探すという目的があるのです。

今日は、イグジットで今実際に進行している採用活動の内容をお伝えします。
あなたの会社の採用活動の参考にしていただければ嬉しいです。

　

【求めるものを明確に】

10年後のイグジットを一緒に創るパートナーとは、どんなイメージでしょう？
採用チームのメンバーで「3つの基準」を決めました。

イグジットの10年後を共に作るパートナーとして、お客様に最高のサービスを提供する仲間として、新たなメンバーに求める明確な基準です。

1つ目は『成長』
日々成長し、自分の得意なところや才能を伸ばしたいという思いを持っていること

2つ目は『責任』
思っていることを言葉にし、伝える責任を果たす。そして自分にできることで全力を尽くしたいと思うこと

3つ目は『相互支援』
他のメンバーと助け助けられる。互いの人生の成功を支援しあえる関係を持てること

この3つの思いを共に持ちたいと思う人が、今回の採用条件です。
学歴、資格、性別は一切不問です。
即戦力になるか、よりも一緒に助け合って成長できるパートナーが欲しいのです。

そういう人とイグジットの10年を作りたいのです。

　

【将来を見据えて、学生に仕事経験を】

さらに、来年は新卒採用に取り掛かります。
その準備として、学校の夏休み、冬休みに高校生のアルバイトやインターンシップを行います。

特に私たち消防設備業はこの面で有利です。学校の長期休暇期間中に、校舎の消防点検を行うからです。この仕事は学生に経験してもらうのにぴったりです。

普段生活している学校はこうやって火災から守られていたのか！と自分の目で見ることができる上に、学生の親や担任の先生も安心して子供を初めての仕事に送り出すことができます。

また、目標をもって働き、収入を手にする喜びを経験をしてもらうことで、将来の新卒採用につながることも期待しています。

　

【即戦力ではなくパートナーを探す】

このようにして、10年後イグジットが目指す未来を実現できるパートナーとなる人材を採用し、一緒に成長したいのです。

今、人手が足りないから即戦力となる人を探すのではなく、ともにイグジットを創るメンバーを一人ずつ育てていきたいのです。

もしも、「専門技術を身につけ、火災リスクを安心感に変える」という仕事に興味を持つ方がいらっしゃれば、ぜひこちらの採用ページをお伝えいただければ幸いです。

イグジットの採用情報

もちろん、これを読んでくださった方の応募も大歓迎です。

一緒にイグジットで自分の才能を見つけ、チームと一緒に活躍したい
と思ってくれるあなたのご応募をお待ちしています。

　

　

株式会社イグジット